📝 Nouveau flux de publication d’offres
Nous avons simplifié le processus de description de poste. Au lieu de remplir quatre champs distincts, vous trouverez désormais une seule zone de description. Cela facilite le copier-coller ou la rédaction complète de votre offre en un seul endroit.
Si vous le souhaitez, vous pouvez toujours ajouter des sous-titres clairs comme Responsabilités, Qualifications ou Travailler avec nous pour structurer le tout.
👥 Nouveau type d’utilisateur – « Reviewer »
Nous avons ajouté un rôle d’un Reviewer pour vous offrir plus de flexibilité.
Les Reviewers peuvent :
Consulter et gérer les candidatures dans les offres auxquelles ils sont assignés.
Examiner les candidatures et laisser des commentaires.
Participer au processus de sélection.
Les Reviewers ne peuvent pas :
Créer, modifier, activer ou promouvoir des offres.
🔍 Améliorations de la gestion des utilisateurs
La gestion de vos collègues est désormais plus simple :
Recherche par nom OU par courriel pour retrouver rapidement un utilisateur.
Filtre par rôle (p. ex. Collaborateur, Évaluateur, Administrateur) pour savoir qui a quel accès.
Filtre par dernière connexion pour voir qui utilise activement votre compte.
Filtre par date de création pour identifier les nouveaux utilisateurs ajoutés sur une période donnée.
📂 Consolidation des modèles
Les modèles de courriels et de questions se trouvent maintenant ensemble sur une page unifiée.
⭐ Nouvelle évaluation des candidats – « Indécis »
Lors de l’évaluation, il n’y a pas toujours une réponse immédiate Oui ou Non.
C’est pourquoi nous avons introduit une troisième option :
Indécis → marquez les candidats à revoir plus tard.
📊 Nouveau rapport de détails des candidats
Vous pouvez maintenant générer et exporter un rapport personnalisé contenant toutes les informations nécessaires, dont :
Les réponses aux questions de présélection
Les notes
Les étiquettes
L’étape actuelle du processus
Et bien plus encore !
🎉 C’est tout pour août !
Nous nous engageons à améliorer constamment l’ATS CareerBeacon. Si vous avez des commentaires sur ces mises à jour, nous serions ravis de les entendre.