Étape 1 : Commencer une nouvelle offre d'emploi
À partir du Tableau de bord, naviguez jusqu'à l'onglet Jobs.
Cliquez sur l'icône + (plus) pour créer une nouvelle offre d'emploi.
Choisissez une langue pour l'offre d'emploi (anglais, français ou les deux).
Ceci ouvrira l'éditeur d'offre d'emploi, où vous pourrez créer votre offre d'emploi étape par étape.
Étape 2 : Modifier l'offre d'emploi
Titre du poste et lieu
Ajoutez le titre du poste.
Ajoutez jusqu'à 10 emplacements (villes et/ou provinces).
Ajoutez chaque emplacement séparément et cliquez sur « + Add » pour l'inclure dans votre offre.
Choisissez un type de lieu :
En personne (par défaut)
Télétravail
Travail hybride
Description du poste
Vous pouvez structurer votre description de poste en quatre sections, ou saisir tous le description dans la première section :
Description du poste : Donnez un aperçu de votre entreprise et du poste.
Responsabilités (facultatif) : Énumérez les tâches et les fonctions clés du poste.
Qualifications (facultatif) : Précisez les compétences, l'expérience ou les études requises et préférées.
Travailler avec nous (facultatif) : Mettez en évidence les avantages et les incitations pour attirer les candidats.
De plus, vous pouvez inclure des compétences de base pour indiquer les compétences clés requises pour le poste.
Étape 3 : Paramètres
Paramètres de visibilité
Publique (par défaut) : L'offre d'emploi est visible par tous.
Interne : L'offre d'emploi est uniquement accessible via un lien direct ou un widget d'emploi interne.
Détails du poste
Type d'emploi : Temps plein, temps partiel, contrat, etc.
Niveau de carrière : Niveau d`entrée, expérimenté, etc.
Catégorie d'emploi : Choisissez jusqu'à 2 catégories (au moins une requise).
Nombre de postes : Spécifiez si vous embauchez plusieurs candidats pour le même poste.
Numéro de concours (facultatif) : Numéro de référence interne pour le suivi des candidatures.
Processus d'embauche : Sélectionnez le processus d'embauche approprié si plusieurs processus sont disponibles.
Date/Heure d'expiration (facultatif) : Définissez une date/heure d'expiration et le poste passera automatiquement de Open à In Review à ce moment-là.
Rémunération (facultatif) :
Choisissez le format horaire, annuel ou autre.
Saisissez une fourchette salariale ou un salaire exact (saisissez le même nombre dans les deux champs pour afficher un salaire exact).
Avantages (facultatif) : Mettez en évidence les avantages disponibles pour attirer les candidats.
Étape 4 : Personnaliser le formulaire de candidature
Modifiez le formulaire de candidature en fonction de votre processus d'embauche (par exemple, rendez les lettres de motivation obligatoires).
Personnalisez l'e-mail de confirmation que les candidats reçoivent au moment de la soumission.
Sauvegardez cette configuration pour les futures offres d'emploi afin de maintenir la cohérence.
Étape 5 : Ajouter des questions de sélection
Utilisez des modèles prédéfinis ou créez des questions personnalisées pour sélectionner les candidats. Vous pouvez choisir parmi :
Réponse courte
Réponse longue
Oui/Non
Choix multiple
Marquez les questions comme obligatoires en cochant la case en haut à droite. Les questions de sélection aident à filtrer les candidats en fonction de leurs réponses.
Étape 6 : Promouvoir votre offre d'emploi
Faites la promotion de votre emploi sur CareerBeacon (en ligne pendant 30 jours).
Sélectionnez d'autres sites d'emploi pour une plus grande portée.
Vous pouvez publier votre offre d’emploi dans votre ATS, ce qui la rendra visible sur votre widget (si intégré à votre site carrière) ou via un lien de partage. Cependant, pour l’afficher sur CareerBeacon.com ou d’autres sites d’emploi, vous devez choisir de la promouvoir. Pour savoir si votre offre d’emploi est en ligne sur CareerBeacon.com, l’icône "C" s’affichera sous le titre du poste.
Étape 7 : Partager votre offre d'emploi
Partagez votre emploi sur les médias sociaux.
Envoyez l'offre d'emploi à vos collègues.
Copiez l'URL pour la publier sur des sites d'emploi externes.
Étape 8 : Ajouter des membres de l'équipe d'embauche
Si nécessaire, ajoutez des Contributeurs pour leur donner accès à l'offre d'emploi.
Cet article s'adresse aux utilisateurs de notre Système de gestion des candidatures (ATS) payant. Si vous n'utilisez pas notre ATS, vous pouvez trouver de l'aide ici. Intéressé par notre ATS? Cliquez ici pour demander une démo!